De wetgever stimuleert de naleving van verschillende arbeidsrechtelijke wetten door een pakket aan maatregelen op het gebied van bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, minimumloon, de ketenaansprakelijkheid en grensoverschrijdende arbeid. Deze regelgeving legt extra taken en verantwoordelijkheden bij de werkgever. In geval van non-compliance bestaat een reële kans op een boete, ‘naming and shaming’ en zelfs (tijdelijke) bedrijfsstillegging.
Ook ons pensioenstelsel staat onder druk. De wet- en regelgeving op dit gebied is complex en aan verandering onderhevig. Wij staan werkgevers, pensioenuitvoerders, (bedrijfstak)pensioenfondsen en ondernemingsraden bij in diverse pensioenrechtelijke kwesties, zoals het wijzigen van een pensioenregeling en/of -uitvoerder, al dan niet in het kader van een overgang van de onderneming, (ongedaanmaking of ontheffing van) verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds, aansprakelijkheid voor pensioenschade, etc.
Het Arbeid & Pensioen-team van AKD bestaat uit gedreven advocaten met brede kennis en ervaring op hun vakgebied. Wij werken samen met onze collega’s van tax, corporate, privacy of bestuursrecht zodat we altijd een multidisciplinaire oplossing kunnen bieden.
Onze advocaten adviseren en procederen op het gebied van arbeidsovereenkomsten- en ontslagrecht, concurrentie en geheimhouding, cao- en medezeggenschapsrecht, bijzondere arbeidsverhoudingen, overgang van onderneming, gelijke behandeling, (nationale en internationale) detachering, arbeidstijden- en arbeidsomstandigheden, minimumloon en overige beloningen, vakantie en verlof, etc.
Voor zaken op het gebied van flexibele arbeid, fraude en compliance, grensoverschrijdende arbeid, collectief arbeidsrecht, pensioen, privacy en herstructurering beschikken wij over gespecialiseerde teams.
Ook hebben wij diepgaande inhoudelijke kennis van het arbeidsrecht binnen bepaalde branches, waaronder de transportsector en de non-profitsector.
