Ontslag van een commissaris bij een corporatie kan alleen via de Ondernemingskamer. Dat is onlangs voor het eerst gebeurd.
Ontslag van een commissaris is alleen mogelijk bij:
- verwaarlozing van zijn taak;
- andere gewichtige redenen;
- ingrijpende wijziging van de omstandigheden op grond waarvan het aanblijven als commissaris of als raad van toezicht redelijkerwijs niet van de toegelaten instelling kan worden verlangd.
Recent heeft een raad van commissarissen van een woningcorporatie een dergelijk verzoek tot ontslag van een commissaris ingediend bij de Ondernemingskamer. De Ondernemingskamer heeft het verzoek gehonoreerd en de betreffende commissaris is ontslagen (zie hier de uitspraak). Wat was hier gebeurd?
De betreffende commissaris was voorgedragen door de huurdersorganisatie. Voorwaarde voor haar benoeming was dat ze zou terugtreden als gemeenteraadslid. Het lidmaatschap van de gemeenteraad is op grond van de wet en de statuten van de corporatie onverenigbaar met het lidmaatschap van de raad van commissarissen. De kandidaat had netjes haar raadszetel opgegeven en werd benoemd tot commissaris.
Al vrij snel ontstaat er onenigheid tussen commissaris en de directeur van de huurorganisatie. Juist van een huurderscommissaris kan worden verwacht dat zij het vertrouwen heeft van de huurdersorganisatie en dat zij bij haar belangenafweging ook kijkt naar de belangen van de huurders. Pogingen tot bemiddelingen helpen niet. Daar komt bij dat de betreffende commissaris zich opnieuw verkiesbaar stelt voor een raadszetel bij de gemeenteraadsverkiezingen.
De overige leden van de raad van commissarissen hebben geen vertrouwen meer in de commissaris. De raad van commissarissen besloten haar te schorsen en dienden een verzoek tot ontslag in bij de Ondernemingskamer.
De Ondernemingskamer stelt vast er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen de commissaris en de overige leden. Deze vertrouwensbreuk maakt dat er sprake is van gewichtige redenen op grond waarvan het aanblijven van de commissaris redelijkerwijs niet van de corporatie kan worden verlangd. De Ondernemingskamer wijst het verzoek van de corporatie toe en ontslaat de commissaris.
Ontslag van een commissaris bij een corporatie kan alleen via de Ondernemingskamer. Dat is onlangs voor het eerst gebeurd.
Ontslag van een commissaris is alleen mogelijk bij:
- verwaarlozing van zijn taak;
- andere gewichtige redenen;
- ingrijpende wijziging van de omstandigheden op grond waarvan het aanblijven als commissaris of als raad van toezicht redelijkerwijs niet van de toegelaten instelling kan worden verlangd.
Recent heeft een raad van commissarissen van een woningcorporatie een dergelijk verzoek tot ontslag van een commissaris ingediend bij de Ondernemingskamer. De Ondernemingskamer heeft het verzoek gehonoreerd en de betreffende commissaris is ontslagen (zie hier de uitspraak). Wat was hier gebeurd?
De betreffende commissaris was voorgedragen door de huurdersorganisatie. Voorwaarde voor haar benoeming was dat ze zou terugtreden als gemeenteraadslid. Het lidmaatschap van de gemeenteraad is op grond van de wet en de statuten van de corporatie onverenigbaar met het lidmaatschap van de raad van commissarissen. De kandidaat had netjes haar raadszetel opgegeven en werd benoemd tot commissaris.
Al vrij snel ontstaat er onenigheid tussen commissaris en de directeur van de huurorganisatie. Juist van een huurderscommissaris kan worden verwacht dat zij het vertrouwen heeft van de huurdersorganisatie en dat zij bij haar belangenafweging ook kijkt naar de belangen van de huurders. Pogingen tot bemiddelingen helpen niet. Daar komt bij dat de betreffende commissaris zich opnieuw verkiesbaar stelt voor een raadszetel bij de gemeenteraadsverkiezingen.
De overige leden van de raad van commissarissen hebben geen vertrouwen meer in de commissaris. De raad van commissarissen besloten haar te schorsen en dienden een verzoek tot ontslag in bij de Ondernemingskamer.
De Ondernemingskamer stelt vast er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen de commissaris en de overige leden. Deze vertrouwensbreuk maakt dat er sprake is van gewichtige redenen op grond waarvan het aanblijven van de commissaris redelijkerwijs niet van de corporatie kan worden verlangd. De Ondernemingskamer wijst het verzoek van de corporatie toe en ontslaat de commissaris.